Liever iemand onbekwaam dan een lege stoel

Het aantal ontslagen ligt opnieuw lager dan vorig jaar. Dat meldt De Tijd die de ­recente cijfers van hr-dienstverlener Securex kon inkijken. In de eerste helft van 2021 kreeg 2,1 procent van de Belgen een ontslagbrief, dit jaar ligt dat percentage op 1,8. Daarmee liggen de cijfers op koers om tegen het einde van dit jaar onder de 3,1 procent van vorig jaar te duiken. Ter vergelijking: in 2013 kreeg nog 8 procent van de Belgen een ontslagbrief in de bus.

Dat valt volgens Securex te verklaren door de krapte op de arbeidsmarkt. ‘Als je als bedrijf nu iemand ontslaat, loop je het risico die arbeidsplaats niet gevuld te ­krijgen’, zegt Frank Vander Sijpe, expert bij Securex. ‘We horen bij de werkgevers dat ze liever iemand op de stoel hebben die niet volledig voldoet dan achter te blijven met een lege stoel. Want dat leidt dan weer tot extra druk voor de andere, geëngageerde collega’s. De mensen die je broodnodig hebt, dreigen zo gedemotiveerd te raken of uit te vallen met een burn-out.’

Securex merkt ook op dat iemand ­ontslaan in België een erg dure aangelegenheid is. ‘Mensen zijn nogal honkvast. Ze bouwen anciënniteit en voordelen op waardoor een ontslag soms heel duur ­uitkomt voor de werkgever.’

Onzichtbare mobiliteit

En hoewel ‘minder ontslagen’ goed klinkt voor werknemers, is dat wel degelijk ­nefast voor de arbeidsmarkt. ‘Mensen blijven zitten op een plek waar ze eigenlijk niet goed zitten, waardoor nieuwe mensen niet kunnen instromen. Terwijl die mobiliteit net gezond is. Door eens van job te veranderen, krijg je meer creativiteit, word je meer op de proef gesteld en worden je vaardigheden getest. En het verhoogt de gedrevenheid’, zegt Vander Sijpe.

‘Mensen zijn nogal honkvast. Ze bouwen anciënniteit en voordelen op waardoor een ontslag soms heel duur uitkomt voor de werkgever’ Frank Vander Sijpe Director HR Research Securex

Arbeidsmarktexpert Jan Denys wijst ­erop dat de vacatures nog moeilijker ingevuld zullen raken. ‘Normaal verwacht je dat mensen zich opwerken, nieuwe inzichten en kansen krijgen. En zo ook weer ruimte geven aan nieuwe mensen. Dat is goed voor de mobiliteit en de economie. Nu is onze arbeidsmarkt zeer statisch, ­zowel vanuit het oogpunt van de werk­gever als van de werknemer.’

Bij VDAB beamen ze dat sentiment. ‘Als je weet dat werkgevers hun diensten ­moeten afbouwen omdat ze niet voldoende personeel vinden, dan is het logisch dat ze de mensen die ze hebben, aan boord ­willen houden’, zegt woordvoerder Joke Van Bommel. ‘Nu is er mogelijk wel meer onzichtbare mobiliteit: mensen die intern van job veranderen en zo hun vaardig­heden blijven bijschaven en zich opwerken. Alleen wordt dat slecht gedocumenteerd, dus we weten niet of dat het geval is.’

Securex bracht ook de vrijwillige ­ontslagen in kaart. Ondanks de enorme war for talent blijken er niet meer mensen van job te veranderen dan vorig jaar.