Foto: GPD/THEO VAN ZWAN

‘Debat over burn-outs niet enkel op werkvloer voeren’

Het debat over burn-outs moet met de hele samenleving gevoerd worden, en niet enkel met de werkgevers. Daarvoor pleiten werkgeversorganisaties Unizo, VBO, VKW en Voka woensdag in een gezamenlijk persbericht, nadat uit een onderzoek van Securex is gebleken dat een op de tien werknemers met een reële burn-out kampt. “De oorzaak is een maatschappelijk probleem, en niet dat van de werkplek in de eerste plaats”, klinkt het. “Als de ‘work-life balance’ een invloed heeft op het psychisch welbevinden van de mens dienen we de ‘life-factor’ even kritisch te bekijken als de ‘work factor’.”

De werkgevers wijzen op de vele keuzemogelijkheden en de hyperconnectiviteit, die leiden tot veel prikkels en stress. “En bedrijven zijn hiervan net zoveel slachtoffer als andere actoren in de maatschappij”, aldus Caroline Ven, gedelegeerd bestuurder bij VKW. “Binnen het bedrijfsleven is nu al veel aandacht voor burn-outs, maar de werkgever kan dat niet alleen.”

Volgens Ven zitten we in een overgangsperiode, waarin we moeten leren omgaan met de vele prikkels. “Hoe we dat moeten doen is niet zo evident, maar er bestaat geen unieke oplossing voor. Sommige bedrijven hebben hun beleid over bereikbaarheid intussen aangepast. Sommige bedrijven maken het zelfs onmogelijk om thuis mails te checken.”

Uit het onderzoek van Securex van vorige week was ook gebleken dat bijna de helft van de grote en een kwart van de kleine organisaties een burn-outbeleid voert. Die bedrijven slagen er ook in om het aantal gevallen te verminderen. “Maar het bedrijfsleven kan dat dus niet alleen”, beklemtoont Ven. “Misschien moeten we temporiseren als samenleving, en weer meer de stilte en rust koesteren.”

Bron: BELGA